Entreprise de demain
Un dispositif ludique pour imaginer les futurs de votre secteur d’activité
“65% des enfants qui entrent au primaire aujourd’hui exerceront un métier qui n’existe pas encore”
— World Economic Forum, 2018
“85% des emplois de 2030 n’existent pas encore”
— Dell & l’Institut du futur, 2017
“La durée de vie moyenne d’une compétence est passée de 30 ans dans les années 1980 à moins de 5 ans aujourd’hui"
— Philippe Burger, Deloitte
“L’accélération de l’automatisation et les retombées de la récession entraînée par la COVID-19 ont aggravé les inégalités existantes sur les marchés du travail et annulé les progrès en matière d’emploi réalisés depuis la crise financière mondiale de 2007-2008."
— Saadia Zahidi, directrice générale au Forum Économique Mondial
Dans ce contexte, les questions se ramassent à la pelle… Et, parfois à la bonne pioche
Quels seront les métiers de demain ? Comment identifier les compétences nécessaires pour les exercer ?
Comment former des jeunes à des métiers qui n’existent pas encore ?
Comment anticiper les besoins de demain ?
Comment permettre de rêver à des futurs professionnels qui ont du sens ?
L’entreprise aura-t-elle un futur ?
Plus intelligente, plus collaborative, mieux adaptée aux clients… À quoi ressemblera l’entreprise de demain ?
Nous propulsons vos équipes pour qu’elles imaginent les produits, services, métiers, enjeux, priorités, organisation de l’entreprise de demain.
Après avoir chatouillé leur curiosité, exploré les possibles et secoué leur imagination, ils créent et nomment les composantes de l’entreprise du futur.
Demain, des artibioteurs fabriqueront des objets organiques. Des aspironauticiens élimineront les déchets en orbite. Des clapotiseurs diminueront la cacophonie informationnelle causée par le numérique. Des datacorpeurs exploiteront les données corporelles. Des énergohommes installeront des systèmes de récupération de l’énergie humaine.
Les entreprises de demain résulteront de la convergence des défis que la société aura à relever, des technologies et des innovations.
Les participants marient ces éléments pour construire le futur.
Exemple de programme
Atelier 1
2 h 30 à distance et (ou) en présence
Création de concepts
1. On plonge dans le bain
Des experts du sujet exposent leur vision prospective.
2. On explore
En petits groupes, on découvre des scénarios prospectifs et disruptifs. On discute de leur pertinence. On élimine, on valide…
3. On produit
Ayant retenu le meilleur scénario, on imagine et on nomme les produits et services de demain.
4. Présentations croisées
On stimule les imaginaires en découvrant le génie des autres groupes.
5. On joue cartes sur table
Des cartes innovations thématiques, des cartes défis, des cartes technologies permettent d’imaginer. On découvre, on imagine, on produit.
6. On construit le monde de demain
Chaque groupe expose sa production.
Atelier 2
2 h 30 ou (et) en présence
Mise en scène des métiers
1. On découvre les concepts imaginés
On visualise les productions des différents groupes. On commente.
2. On choisit
En petits groupes, on choisit des concepts à explorer.
3. On produit
On crée par exemple des fiches de recrutement pour des métiers. On imagine des individus qui exerceront demain ces professions.
4. Présentations croisées
On stimule les imaginaires en découvrant le génie des autres groupes.
5. On enrichit les aventures
Les groupes choisissent des objets, des slogans, des événements que vont vivre leurs professionnels. À partir de ces éléments, ils imaginent un dialogue fictif entre leurs personnages.
6. On construit le monde de demain
Chaque groupe joue son aventure.
Découvrir le dessous des cartes